Tetraplegik

A nasuwa mi się jeszcze takie pytanie czy dla pracownika coś się zmienia że jest na okresie próbnym, tak sobie myślę co to znaczy?
Przecież oni z tego co rozumiem zawsze mogą wypowiedzieć umowę podobnie jak jej nie przedłużyć? Czy dobrze rozumiem?

Wszystkie wątki | « poprzedni wątek następny wątek »

*Parę prawdziwych postów z netu
prawda-MIKROTECH KROSNO
(2009-01-22 12:26)


Zobaczcie za ile pracuja w Mikrotech w
Krosnie,przy telepracy w domach komp
własny,wszystko za swoje,opłaty za tel,internet i
prad-coraz droższy-wszystko za swoje a wy mówicie
że zarabiają nakjniższa-policzcie te koszty i ile
zostanie ,gdzie ta najnizsza a pracodawca z
MIKROTECH nic nie płaci -wszystko refunduje
państwo,a jak sie burzyłi gdy wprowadzali
nowe ustawy bo pare groszy straci.

e wątki | « poprzedni wątek następny wątek »

*
Re: Re: prawda-MIKROTECH KROSNO
(2009-07-28 10:30)


Dostałeś laptopa, hmm, a wiesz kto za niego
zapłacił, a wiesz kto Ci go sprzedał, a wiesz ile
na tym zarobił, a wiesz ile ten laptop kosztował w
pierwszym lepszym sklepie ? Dużo taniej
Osądźcie sami, czy to nie jest żerowanie na osobach niepełnosprawnych wykorzystywanie trudnnej sytuacji tych osób i nikt nie piśnie słówka, bo się boi, że straci pracę myślcie, co chcecie jesteś niepełnosprawny tzn. jestes drrugą albo trzecią kategorią obywatela którego można wykożystać w majestacie prawa, bo nie jest górnikiem z kilofem lekarzem który odchodzi od łóżka chorego niepełnosprawny nic nie może-może tylko patrzeć jak go okradają lub może cicho siedzieć w domu zastrajkować nawet nie śni, bo nie ma takiej solidarności w śród nich i siły przebiciz
Szkoda że wcześniej tu nie trafiłem

Zerowanie na ON? Siedze w domu i sie nudze, laptopa mam z PFRON-u, za net i tak place.Na te komputery, telefony, smartnavy w Mirotechu jest jakis fundusz na ktory wszyscy placa pare groszy, wiec o co chodzi z tym zerowaniem? Nie ma co ukrywac wiekszosc ON, to ludzie z podstawwym wyksztalceniem.Za co im placic duze pesje?

gość znprawda o Mikrotech pisze:(...),przy telepracy w domach komp
własny,wszystko za swoje,opłaty za tel,internet i
prad-coraz droższy-wszystko za swoje a wy mówicie
że zarabiają nakjniższa-policzcie te koszty i ile
zostanie(..)

Bez pracy tetrus i tak by siedział przy komputerze więc nie ponosi żadnych dodatkowych kosztów. A dla większości tetraplegików telepraca to jedyny sposób na podjęcie pracy.
Ja np. z obsługą komputera nie mam najmniejszego problemu i taka telepraca jest dla mnie idealnym rozwiązaniem. Poza domem żadnej pracy nie mógłbym podjąć ze względu na dojazdy, sam nie dam rady prowadzić samochodu ani nawet sam do niego nie wsiądę, więc gdyby mnie ktoś codziennie dowoził i odwoził z pracy to musiałbym mu zapłacić dużo więcej niż bym zarobił.

Witam
Do goscia
Cytuję:
Zerowanie na ON? Siedze w domu i sie nudze, laptopa mam z PFRON-u, za net i tak place.Na te komputery, telefony, smartnavy w Mirotechu jest jakis fundusz na ktory wszyscy placa pare groszy, wiec o co chodzi z tym zerowaniem? Nie ma co ukrywac wiekszosc ON, to ludzie z podstawwym wyksztalceniem.Za co im placic duze pesje?
Cytuję:
Gosć
gość znprawda o Mikrotech napisał: (...),przy telepracy w domach komp
własny,wszystko za swoje,opłaty za tel,internet i
prad-coraz droższy-wszystko za swoje a wy mówicie
że zarabiają nakjniższa-policzcie te koszty i ile
zostanie(..)
Bez pracy tetrus i tak by siedział przy komputerze, więc nie ponosi żadnych dodatkowych kosztów. A dla większości tetraplegików telepraca to jedyny sposób na podjęcie pracy.
Ja np. z obsługą komputera nie mam najmniejszego problemu i taka telepraca jest dla mnie idealnym rozwiązaniem. Poza domem żadnej pracy nie mógłbym podjąć ze względu na dojazdy, sam nie dam rady prowadzić samochodu ani nawet sam do niego nie wsiądę, więc gdyby mnie ktoś codziennie dowoził i odwoził z pracy to musiałbym mu zapłacić dużo więcej niż bym zarobił.
I, co wam tetruski odpowiedzieć?, Siedzicie w domu macie komputery z PFRON macie dostęp do Internetu, za, który płacicie nudzicie się każdy lub większość chciałby pracować (telepracę wykonuje tylko 1% ogólnie zatrudnionych pracowników w Polsce, a w UE 11% więc mamy sporo do nadrobienia, zresztą poczytajcie sobie „Plusy i minusy telepracy” http://kadry.nf.pl/Artykul/7663/Plusy-i ... /#artTresc
Oraz” Praca w piżamie i w wygodnym łóżku”
http://biznes.onet.pl/praca-w-pizamie-i ... rasa-detal

A teraz do rzeczy, czyli do goscia, który napisał:
.Na te komputery, telefony, smartnavy w Mirotechu jest jakis fundusz na ktory wszyscy placa parę groszy,
No kolego nie takie parę groszy to jest, tylko spore pieniądze, ci, co nie pracują w tej firmie to nie wiedzą, że nazywa się to Zakładowy Fundusz Rehabilitacyjny i to z niego, czyli tych wypracowanych wspólnie przez wszystkich pracowników pieniędzy powinno się tym pracownikom pomagać w formie zakupu sprzętu rehabilitacyjnego dopłat do szkoleń leczenia turnusów rehabilitacyjnych i wielu innych rzeczy, a jak jest ostatnio?, Wstrzymana jest wszelka pomoc, a nawet była taka sytuacja, że pieniądze z tego funduszu przeznaczono na płace dla wszystkich pracowników, więc chyba nie mówimy tutaj o grosikach (tak tak z tych grosików jakiś czas temu zakupiono i komórki i laptopy SmartNav-y, aby były własnością pracownika to też miało swój cel uniknięcie ponoszenia kosztów.
cytuję
„Nie ma co ukrywac wiekszosc ON, to ludzie z podstawwym wyksztalceniem.Za co im placic duze pesje?”
Kolego jak możesz tak pisać, „Za co im placic duze pesje?”
Czy 850 zł za miesiąc ślęczenia przed monitorem i psucia sobie oczu to dużo? Może i tak, ale nie można tak nisko siebie cenić, a tym bardziej pozwalać wykorzystywać sytuację osoby niepełnosprawni z niskim wykształceniem, czy to już jest powód, aby jej płacić nawet nie najniższą krajową, czy mamy się czuć do reszty osobami 2-giej, albo 3 -ciej kategorii?
Oto, co stanowi Kodeks pracy (art. 1-93)
Art. 13. Pracownik ma prawo do godziwego wynagrodzenia za pracę. Warunki realizacji tego prawa określają przepisy prawa pracy oraz polityka państwa w dziedzinie płac, w szczególności poprzez ustalanie minimalnego wynagrodzenia za pracę. Tyle mówi zapis ustawowy
Nadmienię, że pracują tutaj ludzie ze sporo wyższym niż podstawowe wykształceniem i też, zarabiają najniższą krajową
A teraz, o tym
Cytat „wiec o co chodzi z tym żerowaniem? „
Ano o to!
USTAWA o telepracy z dnia 24 sierpnia 2007 r.
o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw
Art. 6711. √¢ÀÜ≈°√ɂİ√Ǭ¨√É≈∏ 1. Pracodawca jest obowiązany:
1) dostarczyć telepracownikowi sprzęt nie¬zbęd¬ny do wykonywania pracy w formie telepracy, spełniający wymagania okre¬ślone w rozdziale IV działu dziesiątego,
2) ubezpieczyć sprzęt,
3) pokryć koszty związane z instalacją, ser¬wisem, eksploatacją i konserwacją sprzętu,
4) zapewnić telepracownikowi pomoc tech¬niczną i niezbędne szkolenia w zakresie obsługi sprzętu
– chyba, że pracodawca i telepracownik po¬stanowią inaczej, w odrębnej umowie, o której mowa w √¢ÀÜ≈°√ɂİ√Ǭ¨√É≈∏ 2.
√¢ÀÜ≈°√ɂİ√Ǭ¨√É≈∏ 2. Pracodawca i telepracownik mogą, w odrębnej umowie, określić w szczególności.
(He He to są te kruczki prawne)
1) zakres ubezpieczenia i zasady wyko¬rzystywania przez telepracownika sprzętu niezbędnego do wykonywania pracy w for¬mie telepracy, stanowiącego własność telepracownika, spełniającego wymagania określone w rozdziale IV działu dziesiątego,
2) zasady porozumiewania się pracodawcy z telepracownikiem, w tym sposób potwier¬dzania obecności telepracownika na sta¬nowisku pracy,
3) sposób i formę kontroli wykonywania pracy przez telepracownika.
No i ten haczyk, czyli żerowanie to wszystko powinien zgodnie z ustawą i przepisami zapewnić pracodawca, ale ten haczyk
√¢ÀÜ≈°√ɂİ√Ǭ¨√É≈∏ 2. Pracodawca i telepracownik mogą, w odrębnej umowie, określić w szczególności:
1) zakres ubezpieczenia i zasady wyko¬rzystywania przez telepracownika sprzętu niezbędnego do wykonywania pracy w for¬mie telepracy, stanowiącego własność telepracownika, spełniającego wymagania określone w rozdziale IV działu dziesiątego,
Dalej ustawa mówi
√¢ÀÜ≈°√ɂİ√Ǭ¨√É≈∏ 3. W przypadku, o którym mowa w √¢ÀÜ≈°√ɂİ√Ǭ¨√É≈∏ 2 pkt 1, telepracownikowi przysługuje ekwiwalent pie¬niężny w wysokości określonej w poro¬zumieniu lub regulaminie, o których mowa w art. 676, lub w umowie, o której mowa w √¢ÀÜ≈°√ɂİ√Ǭ¨√É≈∏ 2. Przy ustalaniu wysokości ekwiwalentu bierze się pod uwagę w szczególności normy zużycia sprzętu, jego udokumentowane ceny rynkowe oraz ilość wykorzystanego materiału na potrzeby pracodawcy i jego ceny rynkowe.
Oceńcie sami istnieje √¢ÀÜ≈°√ɂİ√Ǭ¨√É≈∏ 2. Pracodawca i telepracownik mogą, w odrębnej umowie, określić …. A wam podczas podpisywania umowy o pracę każą podpisać oświadczenie, że posiadacie własny komputer i dostęp do Internetu oraz, że inne świadczenia związane z pracą używaniem sprzętu i materiałów w niej potrzebnych nie będą wypłacane, (to tak jak z tą słynną ustawą medialną i dopisaniem do niej ” lub czasopisma” i nic nam się nie należy z tego, co gwarantuje nam ustawa i √¢ÀÜ≈°√ɂİ√Ǭ¨√É≈∏ 2. Zresztą laptop zakupiony przez firmę też jest chyba za środki publiczne zakupiony (trudno się tego dowiedzieć) i przekazany na własność pracownika, więc wszelkie naprawy i konserwację wykonuje sam pracownik po za tym nikt nie płaci ekwiwalentu pie¬niężnego za prąd Internet, chociaż w pewnym okresie był z tego tytułu wypłacany niektórym pracownikom Ekwiwalent art.67.KP w wysokości 8 zł miesięcznie, za używanie własnego sprzętu do telepracy, ale tylko do chwili przekazania im na własność laptopów z firmy.
Nie będę tutaj tego procederu nazywał oceniał częściowo już to zrobiono w jednym z powyższych postów:
Cytuję :
gość znprawda o Mikrotech napisał: (...),przy telepracy w domach komp
własny,wszystko za swoje,opłaty za tel,internet i
prad-coraz droższy-wszystko za swoje a wy mówicie
że zarabiają najniższa-policzcie te koszty i ile
zostanie(..)
Pytanie moje, czy naprawdę wychodzi najniższa krajowa, a może jest jeszcze niższa w świetle powyższych faktów?
Drugie pytanie, jeżeli idzie pracownik do fabryki np. produkować lodówki pralki samochody itp. To idzie tam z swoją maszyną do ich produkowania oraz ponosi koszty eksploatacyjne prąd remonty tej maszyny utrzymania hali podatków itp. rzeczy?
To tyle gwoli wyjaśnienia tego niefortunnego zwrotu „Zerowanie na ON?”
Myślę, że trochę komentaży przybędzie w tym poście, co mnie bardzo ucieszy.
Na koniec tego przynudzania, co pracodawca może, a, co powinien, c mu wolno w związku z zatrudnianiem w formie telepracy?.
A zatem pracodawca nie wydaje bieżących poleceń, co do warunków wykonywania pracy, ale jedynie określa jej ramy i uwarunkowania (założenia, rezultaty do osiągnięcia, harmonogram) oraz przyjmuje jej wynik (art. 6711 √¢ÀÜ≈°√ɂİ√Ǭ¨√É≈∏ 1, art. 6712 i art. 6713 KP). Jedynie w zakresie instalowania, eksploatowania, konserwowania i serwisowania narzędzi pracy oraz w zakresie BHP (art. 6714 KP) pracodawca może kontrolować pracę, jak również warunki jej wykonywania, (ale raczej nie poprzez ustanawianie jej formalnego porządku i organizacji, lecz określanie procedur i standardów jej wykonywania oraz wsparcia technicznego).
Teraz do goscia, który napisał
„Bez pracy tetrus i tak by siedział przy komputerze więc nie ponosi żadnych dodatkowych kosztów. A dla większości tetraplegików telepraca to jedyny sposób na podjęcie pracy.
Ja np. z obsługą komputera nie mam najmniejszego problemu i taka telepraca jest dla mnie idealnym rozwiązaniem. Poza domem żadnej pracy nie mógłbym podjąć ze względu na dojazdy, sam nie dam rady prowadzić samochodu ani nawet sam do niego nie wsiądę, więc gdyby mnie ktoś codziennie dowoził i odwoził z pracy to musiałbym mu zapłacić dużo więcej niż bym zarobił.”
(Kolego Udowodniłem, że pracując jednak ponosi koszty więc nie masz w tym przypadku racji)

Masz rację to idealne rozwiązanie dla Petrusa w domu, chociaż nie do końca, bo w tej pracy brak bezpośredniego kontaktu z innymi pracownikami jeden siedzi w np. w Gdańsku drugi Krosnie trzeci w innej części Polsk przed swoim monitorem nie znają się nawzajem a, co do samej telepracy to wymaga ogromnej samodyscypliny i nauczenia się organizowania sobie swojego czasu zajęć, co jest na początku bardzo trudne, chociaż się nie chce okropnie lub cos nas boli dosk2wiera cholerna przeczulica ale mimo to trzeba włączyć komputer i zacząć pracę to wartościuje człowieka zaczyna myśleć o sobie i swojej sytuacji pozytywnie czuje się mniej wykluczonym ze społeczeństwa, a, że dorobi do swojej skromnej renty parę grosików to tylko jest zaletą. Może zacznij od szukania ogłoszeń o telepracy w necie od czegoś trzeba zacząć jest ich trochę pomimo kryzysu. Nie wiem jak jest z twoim wykształceniem może warto by się doskonalić, skończyć jakiś kurs internetowy (Ja skończyłem np. kurs związany z obrotem nieruchomościami i mam zamiar skończyć jakiś związany z grafiką komputerową, a też jestem tetraplegikiem i też nie wsiądę sam do samochodu, chociaż pracuję zawodowo poprzez Internet) Poszukaj choćby na stronie Aktywnej Rehabilitacji.
A może w swoim środowisku jest jakiś pracodawca, który by ciebie zatrudnił na zasadzie telepracy (naprawdę wielu pracodawc ów nie zdaje sobie sprawy, jakie koszty im odpadają w związku z zatrudnieniem w formie telepracy
„W ustawie z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. Nr 123, poz. 776, z późn. zm.[4])) w art. 4 ust. 5 otrzymuje brzmienie:„5. Zaliczenie do znacznego albo umiarkowanego stopnia niepełnosprawności osoby, o której mowa w ust. 1 lub 2, nie wyklucza możliwości zatrudnienia tej osoby u pra-codawcy niezapewniającego warunków pracy chronionej, w przypadkach:1) uzyskania pozytywnej opinii Państwowej Inspekcji Pracy o przystosowaniu przez pracodawcę stanowiska pracy do potrzeb osoby niepełnosprawnej,
Pozdrawiam „Tetrusi wszystkich krajów łączcie się i pomagajcie sobie nawzajem”

No dobrze, masz racje jestesmy wykorzystywani. My, osoby ON, kasjerki w marketach, pracownicy w innych fabrykach a nawet w instytucjach gdzie wymagane jest wysokie wyksztalcenie. Ale powiedz nam co mamy robic? Mam nie przyjac tej pracy i dalej czekac na cud pierdzac w materac i myslac o smierci lub domu opieki spolecznej? Myslisz, ze nie szukamy pracy na wolnym rynku, nie robimy kursow?

Jest tu ktos, kto robil w Mikrotechu i go zwolnili?

tak miałam umowę na grudzień i skończyła się i mi nie przedłużyli ale dalej się staram
Różne rzeczy rozpatruję dlaczego, w sumie pierwszy miesiąc taki przyuczający, niektórzy mówią że szykują się zmiany w nowym roku inni że w grudniu zazwyczaj nie przedłużają itd.

Witam
Mam pytanie do pracujących w Mikrotech. W tym miesiącu kończy mi się umowa o pracę i bardzo sie denerwuje. Czy może wiecie ile dni przed końcem powinienem dostać jakąś informację.

Pozdrawiam

W umowie o pracę,którą podpisje,każy pracownik z firmą jest punkt w którym jest napisane, że okres wypowiedzenia dla obu stron to 2 tygodnie przd upływem terminu zakończenia pracy.Możesz dzwonić do Krosna do Beaty Gnap,ale jak znam życie odpowiedzą bedzie "Proszę czekać na łnformacje od nas" Naprawdę się odezwą i powiedzą,czy umowa zostanie przedłużona,czy nie i,co dalej należy zrobić. Optymizmu życzę Pozdrawiam. :D

Pobieram rentę z ZUS-u oraz rentę na zwiększone potrzeby/wyrównawczą, z TU. Wiem, że do renty z ZUS-u można jakaś tam sumę dorobić i podobno nic nam nie mogą zrobić tzn. nie zabiorą nam jej. Moje pytanie odnosi się do renty z OC sprawcy. Powiedzcie mi czy mogę bez problemu zatrudnić się w Mikrotechu i mi jej nie zabiorą?

Ja pobieram rentę z OC i w zusie mi powiedzieli że ich to nie interesuje bo od tej renty nie są pobierane żadne składki i podatek. i obecnie pracuje pobieram rente socjalną i z OC

No to super.

Czy musiałem informować Towarzystwo ubezpieczeniowe które wypłaca Ci rentę z OC o tym, ze pracujesz?

Na prawdę można spokojnie sobie pracować w Mikrotechu i pobierać obie renty? Nikt nie ma zamiaru nam niczego zabierać?

Jak jest z pracą w Mikrotechu gdy jesteśmy np. na rehabilitacji, a nie chcemy wykorzystywać urlopu przysługującego nam na ten cel? Pewnie nielegalnie jest pracować będąc w szpitalu, prawda? Pracował ktoś z was w taki sposób?

abc pisze:No to super.

Czy musiałem informować Towarzystwo ubezpieczeniowe które wypłaca Ci rentę z OC o tym, ze pracujesz?

Na prawdę można spokojnie sobie pracować w Mikrotechu i pobierać obie renty? Nikt nie ma zamiaru nam niczego zabierać?

Jak jest z pracą w Mikrotechu gdy jesteśmy np. na rehabilitacji, a nie chcemy wykorzystywać urlopu przysługującego nam na ten cel? Pewnie nielegalnie jest pracować będąc w szpitalu, prawda? Pracował ktoś z was w taki sposób?

Czy musiałeś*

Proszę o udzielenie odpowiedzi na moje pytania.
Pozdrawiam.