Tetraplegik

Witam serdecznie

Od urodzenia jestem niepełnosprawny, a w związku z tym mam pierwszą grupę inwalidzką i rentę socjalną. Jestem czynny zawodowo - wykonuję swoją pracę na zasadach pracy zdalnej (telepraca) w oparciu o komputer, odpowiednie oprogramowanie i internet.

Niestety nie dawno pracodawca zabrał mi ekwiwalent pieniężny należny z tytułu pracy wykonywanej na sprzęcie prywatnym w miejscu zamieszkania.



Moje pytanie jest następujące:

Czy pracodawca ma prawo tak postąpić zasłaniając się "kryzysem gospodarczym" w kraju?
W jaki sposób mogę się obronić przed takim traktowaniem??




Serdecznie proszę o pomoc. Uważam, iż pracodawca źle postąpił, zabierając mi znaczną część pensji nie zważając na to w jakiej sytuacji mnie to stawia. Niepełnosprawność moja niesie ze sobą koszty (leki, rehabilitacja, dojazdy do przychodni rehabilitacyjnych), tak więc zabranie ekwiwalentu w wysokości 18% pensji płaconej "na rękę" jest dla mnie dużym ciosem.

£ukasz

Wszystko powinno być określone w umowie o pracę bądź ewentualnie w regulaminie płacowym. Każda zmiana wysokości wynagrodzenia musi być zgodna z postanowieniami w/w umowy oraz kodeksem pracy (np. w zakresie terminów wypowiedzenia warunków pracy i płacy)....

Na podstawie podanych informacji, ciężko jest wyrokować, czy takie zachowanie było zasadne, etc...